Errores frecuentes en contratos de trabajo
En ocho años de consultas en Cantabria hemos revisado cientos de contratos de industria, comercio y servicios. Estos son los errores o imprecisiones que más perjudican a los trabajadores cuando no se detectan a tiempo.
Periodo de prueba desproporcionado
Cláusulas de seis meses para puestos no cualificados o prueba en contratos de interinidad de tres semanas. La parte excedente no produce efectos, pero muchos trabajadores desconocen que pueden invocar la reducción legal.
Categoría profesional incorrecta
Asignar un grupo inferior al que corresponde por funciones y titulación afecta al salario, al periodo de prueba aplicable y al finiquito. Compare la categoría del contrato con las tareas reales y con la tabla del convenio.
Falta de causa en contratos temporales
Los contratos temporales deben identificar la causa de temporalidad. Un contrato genérico sin causa expresa puede ser impugnado o considerado indefinido en determinados supuestos.
Cláusulas de no competencia abusivas
Prohibiciones de trabajar en el sector durante uno o dos años después de la relación laboral, sin compensación económica proporcionada. En muchos casos son nulas o reducibles.
Omisión de convenio colectivo
El contrato debe indicar el convenio de aplicación. Su ausencia dificulta verificar salarios mínimos, complementos y duración de la prueba. Solicite que se incorpore antes de firmar.
Antes de firmar
Reserve tiempo para leer el contrato completo, incluidos anexos y cláusulas adicionales. Si la empresa presiona para firmar el mismo día, pida al menos 48 horas para revisión. Es un derecho razonable y una práctica habitual en sectores organizados.