Consulta integral sobre periodo de prueba | Desktop Birchway
Revisión completa de la cláusula de prueba, cálculo de duración máxima según convenio y guía para la conversación con recursos humanos.
Ver detalle →Revilla de Camargo · Cantabria
Claridad contractual antes de firmar o prorrogar
Analizamos su contrato de trabajo, calculamos plazos de periodo de prueba y caducidad, y le indicamos qué opciones tiene cuando llega la fecha límite. Sin jerga innecesaria, con referencias al Estatuto de los Trabajadores.
01 · Enfoque
Tres situaciones que resolvemos a diario
Periodo de prueba
Calculamos si la duración pactada respeta los máximos legales según el convenio colectivo aplicable y el tipo de contrato. Muchas cláusulas se reducen o anulan si superan el tope.
Caducidad del contrato
Identificamos la fecha exacta de fin, las causas de extinción automática y qué ocurre si el empleador mantiene la prestación laboral más allá del plazo.
Prórrogas y renovaciones
Explicamos la diferencia entre prorrogar un contrato temporal y suscribir uno nuevo, incluyendo límites de duración y requisitos de comunicación al trabajador.
02 · Consultas
Sesiones de orientación laboral
Análisis de caducidad contractual | Desktop Birchway
Determinación de la fecha exacta de fin, causas de extinción automática y consecuencias de continuar la prestación laboral tras la caducidad.
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Orientación sobre prórrogas y renovaciones | Desktop Birchway
Aclaramos si conviene prorrogar o suscribir un contrato nuevo, qué comunicación exige la ley y cuándo se alcanza el límite máximo de duración.
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Revisión de contrato laboral | Desktop Birchway
Lectura cláusula a cláusula antes de firmar. Detectamos inconsistencias entre categoría, salario y jornada, y señalamos cláusulas habituales que conviene negociar.
Ver detalle →03 · Voces de clientes
Lo que cuentan quienes ya pasaron por consulta
Tenía un contrato temporal de seis meses y el departamento de RRHH me ofrecía una prórroga verbal. La consulta me aclaró que faltaba la comunicación escrita y que el plazo máximo del contrato ya estaba al límite del convenio.
El informe sobre mi periodo de prueba fue directo: la cláusula de dos meses era válida, pero me señalaron un error en la categoría profesional que podía afectar al finiquito. Ajustamos la petición antes de hablar con la empresa.
La explicación fue clara, aunque me hubiera gustado más tiempo para repasar el convenio completo. Aun así, salí sabiendo exactamente qué fecha marcar en el calendario para la caducidad.
04 · Artículos recientes
Guías sobre contratos de trabajo
Errores frecuentes en contratos de trabajo | Desktop Birchway
Desde periodos de prueba desproporcionados hasta categorías mal asignadas: los fallos que más vemos en la revisión de contratos en Cantabria.
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Prorrogar no es lo mismo que firmar un contrato nuevo. Las consecuencias legales y los plazos máximos cambian según la opción elegida.
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La caducidad no es una sorpresa: depende del tipo de contrato, las prórrogas aplicadas y la causa que justificó la contratación.
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