Referencia laboral
Guía contractual para trabajadores
Un mapa de los plazos y decisiones que aparecen en un contrato temporal o indefinido. Orientación general; cada caso requiere revisión individual.
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Tipos de contrato más frecuentes
En nuestra consulta diaria en Cantabria vemos sobre todo contratos indefinidos, temporales por circunstancias de la producción, interinidad, obra o servicio, y formativos. Cada modalidad tiene reglas distintas de duración, prórroga y extinción.
- Indefinido: sin fecha de fin salvo jubilación u otras causas legales. Puede incluir periodo de prueba.
- Temporal: vinculado a una causa concreta (sustitución, proyecto, incremento ocasional de actividad).
- Formativo: para adquisición de práctica profesional, con duración máxima según titulación.
Periodo de prueba: plazos orientativos
La duración máxima depende del convenio colectivo y del grupo profesional. Como referencia general del Estatuto de los Trabajadores:
Técnicos titulados
Hasta 6 meses en contratos indefinidos (si el convenio no reduce el plazo).
Resto de trabajadores
Hasta 2 meses en contratos indefinidos, salvo convenio más favorable.
Contratos temporales
El periodo de prueba no puede superar la duración proporcional aplicable al contrato temporal de referencia.
Si la cláusula supera el tope, se reduce automáticamente al máximo legal. Conviene verificarlo antes de que transcurra el exceso.
Caducidad: qué marca el calendario
Los contratos temporales se extinguen por cumplimiento del plazo, fin de la obra, regreso del titular en interinidad, o agotamiento de la causa que justificó la contratación. Si continúa la prestación laboral más de 15 días después de la caducidad sin nuevo contrato, puede generarse una relación indefinida por silencio administrativo en determinados supuestos.
La indemnización por fin de contrato temporal suele ser de 12 días de salario por año de servicio, con particularidades según la antigüedad del contrato.
Prórroga frente a renovación
Prórroga: extensión del mismo contrato dentro de los límites legales y del convenio. Requiere comunicación escrita en muchos supuestos.
Renovación: nuevo contrato temporal consecutivo. Encadenar varios contratos por la misma causa puede considerarse abuso y dar lugar a una relación indefinida.
Antes de firmar una prórroga, compruebe cuánto tiempo lleva en la empresa y cuántas prórrogas ya se han aplicado.
Documentos que conviene reunir
- Contrato firmado y cualquier anexo posterior.
- Comunicaciones de la empresa sobre prórrogas o cambios.
- Nóminas de los últimos tres meses (para verificar categoría y salario).
- Convenio colectivo de aplicación, si lo conoce.
- Certificados de empresa o vida laboral, si el caso involucra contratos anteriores.