Cuándo caduca un contrato temporal
Un contrato temporal tiene una fecha de fin determinada o una causa de extinción vinculada a un hecho concreto. Conocer ese momento con precisión es esencial para reclamar indemnización, negociar una prórroga o preparar la transición a otro empleo.
Causas de extinción
Según la modalidad contractual, la relación laboral termina por cumplimiento del plazo, conclusión de la obra o servicio, regreso del trabajador sustituido en interinidad, o finalización de la circunstancia que motivó la contratación temporal.
En contratos por obra, la entrega del certificado de fin de obra suele marcar el hito. En interinidad, el regreso del titular es la causa automática, salvo que exista otra plaza vacante justificada.
El cómputo de prórrogas
Cada prórroga válida amplía la fecha de caducidad, pero existen límites globales. Superar la duración máxima legal del contrato temporal puede convertir la relación en indefinida por abuso de la temporalidad.
Indemnización por fin de contrato
Al terminar un contrato temporal por las causas previstas en la ley, corresponde una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, prorrateada por meses. Este importe debe figurar en el finiquito junto con las vacaciones pendientes y pagas extras proporcionales.
Trabajar después de la caducidad
Si la empresa mantiene al trabajador más de 15 días después de la fecha de fin sin formalizar un nuevo contrato, puede generarse una relación laboral indefinida por silencio administrativo en los supuestos previstos legalmente. Documente las fechas y conserve las nóminas posteriores a la supuesta caducidad.