Prórroga y renovación de contrato: diferencias
Cuando se acerca el fin de un contrato temporal, la empresa puede proponer una prórroga del mismo documento o la firma de un contrato nuevo con condiciones similares. Aunque en la práctica parezcan equivalentes, legalmente no lo son.
Qué es una prórroga
La prórroga extiende la vigencia del contrato original dentro de los límites establecidos para esa modalidad. Debe constar por escrito y, en muchos casos, la empresa debe comunicarla al trabajador con al menos quince días de antelación a la fecha de caducidad.
El número máximo de prórrogas y la duración total dependen del tipo de contrato y del convenio colectivo. Agotar ese margen obliga a formalizar otra figura o extinguir la relación.
Qué es una renovación
La renovación implica un contrato temporal sucesivo, con nuevo documento y nueva causa. Encadenar varios contratos temporales por la misma o similar causa en la misma empresa puede ser considerado fraude de ley si supera los límites de duración o de contratación temporal.
Qué preguntar antes de firmar
- ¿Cuánto tiempo llevo en total en la empresa, sumando contratos anteriores?
- ¿Cuántas prórrogas se han aplicado ya a este contrato?
- ¿La comunicación es escrita y menciona la nueva fecha de fin?
- ¿Cambian las condiciones de salario, jornada o categoría profesional?
Consecuencias de aceptar sin revisar
Aceptar una prórroga verbal o firmar un contrato sucesivo sin calcular los plazos acumulados puede hacer perder el derecho a indemnización o, al contrario, abrir la puerta a una reclamación por abuso de temporalidad si se superan los topes legales.