Qué es el periodo de prueba en España
El periodo de prueba es el tramo inicial de un contrato en el que ambas partes pueden rescindir la relación laboral con preaviso reducido y, por regla general, sin indemnización. Su finalidad es comprobar la idoneidad del trabajador y la adecuación del puesto, pero no es un trámite libre: la ley y el convenio colectivo fijan límites estrictos.
Duración máxima según el Estatuto
En contratos indefinidos, el Estatuto de los Trabajadores establece dos meses para la mayoría de trabajadores y seis meses para técnicos titulados, topógrafos o peritos industriales. Los convenios colectivos pueden reducir estos plazos, pero no ampliarlos.
En contratos temporales, el periodo de prueba no puede superar la duración proporcional que correspondería a un contrato indefinido de referencia. Si el contrato temporal dura un mes, la prueba será proporcionalmente más corta.
Cláusulas que suelen ser problemáticas
En nuestra consulta vemos con frecuencia contratos que pactan seis meses de prueba para puestos no calificados, o que incluyen prueba en contratos de interinidad de pocas semanas. En esos casos, la cláusula excedente se reduce automáticamente al tope legal.
También conviene revisar si el periodo de prueba se ha interrumpido por baja por enfermedad o accidente: en determinados supuestos, el tiempo de baja no cuenta para el cómputo.
Derechos durante la prueba
El trabajador en periodo de prueba tiene derecho a salario completo según convenio, vacaciones proporcionales, descansos y protección frente a la discriminación. La empresa debe respetar el preaviso legal para la extinción, que suele ser de siete días según el convenio aplicable.
Qué hacer antes de que termine
Si se acerca el final del periodo de prueba y no ha recibido confirmación de continuidad, conviene solicitar por escrito la situación de su contrato. Si la empresa decide no continuar, exija la carta de despido o comunicación de extinción y compruebe que se respetan los plazos de preaviso.